Graduan malas perbaiki diri
“MINTA maaf encik, bahasa Inggeris saya lemah. Boleh saya bercakap dalam bahasa Melayu. Kalau diberi peluang kerja di syarikat encik, saya janji akan perbaiki bahasa Inggeris saya.” Ini antara pengalaman yang dilalui penemuduga setiap kali temuduga dijalankan di kalangan graduan.
Jawapan ini diberikan apabila graduan terbabit diminta memperkenalkan diri mereka dalam bahasa Inggeris sebagai mukadimah sesi temuduga yang dijalankan.
Yang menghairankan, golongan ini adalah graduan yang dilahirkan kebanyakan universiti tempatan. Keadaan ini sekali gus mematikan minat pememuduga untuk meneruskan temuduga. Hasilnya, graduan seperti ini tidak diterima bekerja.
Bagi graduan yang boleh menguasai bahasa Inggeris dan bahasa Melayu pula, penghalang mereka untuk memperolehi pekerjaan ialah gagal berkomunikasi dengan baik. Lebih menyedihkan, pengetahuan am juga cetek, termasuk tidak tahu nama menteri.
Sebagai graduan di zaman globalisasi ini, menguasai bahasa Inggeris dan komunikasi sangat penting. Berilah alasan apa sekalipun, jika dua perkara ini tidak diberi perhatian, mereka sukar melangkah lebih jauh.
Alasan graduan, mereka mahu belajar bahasa Inggeris selepas mendapat pekerjaan sukar diterima. Sebagai golongan dipandang tinggi masyarakat, mereka sepatutnya bersedia lebih awal sebelum masuk ke alam pekerjaan.
Jika tahu diri lemah dalam bahasa Inggeris, mereka sewajarnya menyiapkan diri dengan mengikuti kursus bahasa itu yang banyak ditawarkan di negara ini.
Masalahnya, mereka malas berusaha memperbaiki diri dan berpuas hati dengan pencapaian yang ada. Inilah kelemahan kebanyakan graduan sekarang. Mereka perlu menerima hakikat bahawa saingan semakin sengit dan bukan mudah untuk mendapatkan pekerjaan.
Pengalaman Tabib menemuduga graduan mendapati mereka lemah bahasa Inggeris, gagal berkomunikasi dengan baik dan kurang ilmu. Kadangkala lain ditanya, lain pula jawapan diberikan.
Yang jelas, pengetahuan mereka dalam sesuatu bidang cetek. Ini membuktikan mereka kurang membaca. Jika banyak membaca, mereka tentu boleh memberikan jawapan yang meyakinkan penemuduga.
Tidak hairan Menteri Sumber Manusia, Datuk Dr Fong Chan Onn mengingatkan graduan supaya meningkatkan kemahiran diri, terutama dalam penguasaan bahasa Inggeris dan komunikasi, bagi memudahkan mereka diterima dalam pasaran kerja semasa.
Bagi beliau, selain kelemahan menguasai bahasa Inggeris, kebanyakan graduan tidak memahami keperluan majikan serta pekerjaan ditawarkan, menyebabkan mereka gagal mendapat kerja.
Kajian JobStreet.com pula mendapati lebih 3,300 pengurus sumber manusia pelbagai syarikat di negara ini mendapati kebanyakan graduan lemah dalam bahasa Inggeris.
Ketua Eksekutifnya, Mark Chang, berkata kira-kira 56 peratus pengurus sumber manusia memberikan alasan itu apabila ditanya sebab mereka tidak mengambil graduan bekerja di syarikat masing-masing.
Sementara 36 peratus berpendapat kebanyakan graduan terbabit tiada ketrampilan dan personaliti, manakala 32 peratus berpendapat graduan mengharapkan gaji yang tidak bersesuaian.
Kajian juga mendapati sebab lain mereka tidak mengambil graduan bekerja ialah kelulusan serta kemahiran tidak sesuai (30 peratus), graduan memilih kerja (23 peratus) dan tiada kerja bersesuaian untuk graduan (14 peratus).
-------------------------------------------------------------------------------------
.
